Pépites à Noirétable

Samedi 7 mai de 10h à midi à la mairie de Noirétable, pépites pour imaginer et créer une dynamique par et pour les jeunes !

On souhaite réunir les acteurs en lien avec la jeunesse pour connaitre ce qu’ils font et imaginer comment créer une dynamique pour les jeunes autour de Noirétable. Venez construire avec nous !

Seront présents :

  • L’association des Classards,
  • Valérie Guillaume professeur au lycée Nature et Foret de Noirétable,
  • Un projet de conseil municipal des jeunes sur Noirétable,
  • Le cinéma associatif de Noirétable,
  • La municipalité de Noirétable,
  • Le MRJC.
  • Rendez-vous en pays Nétrablais
  • Le club de basket

Et peut-être d’autres projets à venir!

 

Une animation est prévue pour les enfants, n’hésitez pas à venir avec eux !

A la suite, nous pourrons aller manger la truffade sur le marché

 

Les pépites du dimanche à chabreloche, spéciale parentalité !

Les dernières pépites du dimanche ont eu lieu dimanche 10 avril à Chabreloche à la salle du marais, enfin…DEVANT la salle du marais, tellement il faisait beau !!

Ces pépites s’inscrivaient dans le cadre des semaines de la parentalité, organisées par le Centre Social Intercommunal de Thiers Dore et Montagne.

De 10 h à 12h, nous avons découvert de nombreux projets et structures qui œuvrent pour les familles, enfants et jeunes :

  • Les actions « familles » du centre social intercommunal, présentées par Sarah Hosmalin
  • Le projet d’une maison de naissance à Thiers (ou Issoire selon les propositions) présenté par Arielle Huet, sage-femme.
  • Le lieu de vie des Bois Noirs à Thiollier, Noirétable, créé et géré par Alégria et Franck Plassard, qui accueille une dizaine de jeunes de 6 à 21 ans.
  • La pépinière de nouveaux groupes éclaireurs gérés par des parents, initiée par le centre des éclaireurs et éclaireuses de France, du Domaine de la Planche à Viscomtat, présenté par Delphine Basso, responsable du Domaine. Association nationale qui a pour objectif de contribuer à construire un monde meilleur en formant des citoyens engagés conscients des problèmes de leur société et attachés à les résoudre.
  • L’association « l’hymne à la joie», Isidore et le syndrome de Dravet, créée par Marjolaine Larranaga. Elle a pour but d’aider, par tous les moyens, des enfants en situation de polyhandicaps et leur famille, en milieu rural.
  • Témoignages de parents qui font l’école (ou plutôt collège !) à la maison pour leurs enfants en âge d’aller au collège.

En parallèle, quelques enfants ont été accueillis par Sophie, bénévole aux monts qui pétillent et joyeuse animatrice pour les pépites, et ont pu jouer, courir, dessiner pendant que leurs parents participaient aux échanges voisins !

Belle réussite à nouveau que ces pépites du dimanche : de chouettes liens se sont créés… à suivre !!! chic chic chic….

 

Ci joint un reportage par La Montagne :

https://www.lamontagne.fr/chabreloche-63250/actualites/les-pepites-du-dimanche-avaient-donne-rendez-vous-aux-porteurs-de-projets-a-chabreloche-puy-de-dome_14116178/

Offre d’emploi – Appel CANDIDATURE

Chargé.e. de mission / Chargé.e de développement Territoires & Mobilités

Présentation de l’association

Les Monts qui Pétillent sont une association loi 1901, créée en décembre 2019 et agréée Espace de Vie Sociale par la CAF. Cette association est issue de projets d’habitants autour de valeurs communes : l’ouverture, le dialogue et le respect des êtres humains et de la nature. Nous voulons aller vers un territoire rural ouvert, joyeux, dynamique et en harmonie avec le vivant. Notre raison d’être : « Rêvons et créons ensemble notre territoire de demain ».

Dans le cadre du développement de notre association et plus particulièrement sur la partie « Territoires et Mobilités », nous recherchons 2 personnes aux profils et envies complémentaires qui viendront renforcer l’équipe actuelle composée de deux salariées.

Territoires et Mobilités

Le festival des mobilités qui pétillent, que nous avons organisé en septembre 2021, a permis l‘émergence de nombreux projets autour des mobilités. Forts de ces projets et lauréats de l’appel à manifestation d’intérêt Avenir Montagnes Mobilités (mars 2022), nous voulons développer les actions mobilités de l’association.

Ce développement a lieu notamment à travers des groupes de réflexion-action (auto-partage, défi mobilité, cheminements piétons, comment trouver de l’information ?) mais aussi par la création d’un espace de coopération pour la conception de solutions écologiques et inclusives, et par la création d’un tiers-lieu des (dé)mobilités.

Nos axes de développement sur cette thématique sont les suivants :

  • Développer des solutions adaptées au territoire et travailler la coopération entre les acteurs, par la création d’un espace de coopération.
  • Créer les conditions du pouvoir d’agir des habitants par des actions telles que les ateliers participatifs, l’amélioration des cheminements piétons.
  • Accompagner aux changements de pratiques et de comportements par des actions telles que l’information, l’expérimentation à des modes de déplacements actifs (défi mobilité, socialisation de la voiture) ou de démobilité (développement espaces d’activités partagés)
  • Créer un tiers-lieu itinérant des mobilités, lieu d’information, d’accompagnement au pouvoir et savoir bouger, lieu d’échange et de mutualisation

Nous voulons insuffler un changement comportemental. Cela passe par de la sensibilisation, de l’échange, de la mise en réseau, de l’accompagnement des habitants et des collectivités.

Nous recherchons des solutions financièrement et techniquement possibles pour les habitants, des solutions acceptables écologiquement et socialement, inclusives et joyeuses.

Notre fonctionnement

Notre méthode est innovante, nous avançons pas à pas, vers une manière de fonctionner qui articule temps salariés, bénévolats et implication des partenaires (institutions, collectivités, entreprises, chercheurs, associations).

L’itinérance fait partie de notre mode de fonctionnement afin d’aller au plus près des habitants et des acteurs.

Notre préoccupation est de donner le pouvoir d’agir à chacun, ne pas faire à la place mais susciter l’expression des rêves et des envies, la mise en mouvement, le passage à l’action et accompagner vers la concrétisation.

Les salariés contribuent à la dynamique générale en apportant leurs compétences, leur énergie, leurs idées et leurs expériences.

Notre structure fonctionne de telle manière que chaque personne (salarié, administrateur, bénévole, partenaire) participe à la dynamique du système. Elle permet à chacun de pouvoir se former, proposer et créer.

Vous pourrez donc partager vos talents avec nous et les développer.

Au-delà d’un poste, une expérience !

Le principe que nous proposons pour ce recrutement est le suivant.

Nous vous présentons l’ensemble des missions que l’équipe salariée assurera. Nous vous invitons à nous dire les missions sur lesquelles vous êtes le plus motivé.e et les compétences que vous avez.

Nous ne cherchons pas des personnes qui sauront tout faire mais bien plusieurs personnes qui permettront de couvrir l’ensemble des missions. Nous constituerons alors l’équipe en fonction des profils, envies et besoins. Nous recrutons par cette annonce 2 personnes en complément des 2 salariées déjà présentes depuis septembre 2021. Pour être bien clair, les missions des actuelles salariées sont incluses dans le descriptif ci-dessous, sachant que leur propre périmètre sera amené à évoluer. Elles seront elles aussi amenées à préciser leurs envies et leurs compétences. La nouvelle organisation pour réaliser les missions sera vue sur la base de toutes les motivations et compétences.

Conscients du caractère inhabituel de ce mode de recrutement et choix d’organisation, nous mettons en place un dispositif spécifique pour accueillir les nouveaux/elles salarié.e.s et mettre en place la nouvelle équipe. Il favorisera l’interconnaissance (salarié.e.s, administrateurs/trices, bénévoles, partenaires, etc.), l’appropriation du territoire, des projets et des acteurs (internes/externes) et l’organisation en fonction des missions.

Les missions de l’équipe salariée

Selon les profils et selon les missions, vous serez amené.e à être soit pilote soit contributeur/trice pour les différentes activités nécessaires au bon fonctionnement de l’association. A vous aussi de nous dire comment vous vous sentez à l’aise sur ces 2 contributions possibles.

ANimation de la vie associative et béNévole

Objectif : faire vivre une dynamique participation au sein de l’association et sur son territoire d’action

  • Animer les différentes groupes (coordination, réflexion-action thématiques, projets)
  • Développer et organiser la vie associative et l’engagement bénévole
  • Animer une veille sur les formations et informations et les relayer

ANimatioN de la vie statutaire

Objectif : aider le conseil d’administration dans l’animation des instances de gouvernance de l’association

  • Accompagner la préparation et l’organisation des instances statutaires (CA / AG /réunion groupe coordination/ groupe soutien Veille / séminaire annuel)
  • Participer à titre consultatif aux instances statutaires : CA et AG

CoordiNation et développemeNt des activités et projets

Objectif : conduire un projet d’animation globale étroitement articulée à la vie locale et donnant la priorité à rêver et créer ensemble notre territoire de demain »

  • Assurer la coordination des actions et projets (veiller à la bonne coordination du lancement au déploiement des actions)
  • Veiller à l’organisation opérationnelle
  • Développer des projets en propre (publics, partenaires, propositions, financement, communication, etc.)
  • Participer au séminaire annuel : contribuer à l’élaboration du plan stratégique / coordonner le programme d’actions
  • Animer les outils de coordination (informatique…)
  • Appuyer les initiateurs de projet (montage et évaluation des projets / budgets / dossiers…)
  • Contribuer au développement de nouveaux projets
  • Développer les projets vers des nouveaux publics
  • Accompagner le passage de rêves, besoins, envies à l’action
  • Accompagner les groupes en émergence vers de l’auto-organisation 
  • Favoriser les interactions et contributions réciproques entre les différents groupes
  • Créer un espace de conceptions de solutions autour d’écomobilités inclusives
  • Créer, aménager et animer un tiers lieu itinérant des mobilités
  • Aller vers les habitants

CommunicatioN

Objectif : valoriser les activités sur différents supports

  • Contribuer à l’élaboration d’une stratégie et des actions de communications interne et externe
  • Concevoir des supports de communication opérationnelle
  • Rechercher des prestataires externes et s’assurer de la bonne exécution
  • Rédaction et mise en page de documents institutionnels
  • Animer une base de contacts
  • Définir une programmation évènementielle
  • Mobiliser le grand public
  • Animer les réseaux sociaux et la newsletter
  • Assurer les liens presse (dossier de presse, conférence de presse, relations presse)
  • Assurer une revue de presse
  • Aider les adhérents à s’approprier le projet
  • Participer à faire vivre de manière cohérente les supports
  • Coordonner des évènements mis en place par l’association
  • Participer à des événements extérieurs

GestioN des relatioNs parteNariales

 Objectif : animer, coordonner et développer les relations partenariales

  • Présenter l’association dans des instances et auprès des partenaires
  • Développer la veille environnementale (formation, info, contexte, réglementation et financement, des actions des acteurs du territoire… )
  • Être force de proposition dans les relations partenariales (promotion des projets, nouvelles instances, outils de com commun, partager les infos…)
  • Participer à la coordination d’actions multipartenariales (exemple : EVS)
  • Participer au réseau AVS : animation de la vie sociale

GestioN AdmiNistrative, fiNaNcière, comptable et budgétaire

Objectif : aider le conseil d’administration dans le pilotage de la gestion administrative et financière (prévision et suivi d’activités)

  • Assurer le suivi administratif de l’association
  • Mettre en place des outils de suivi de gestion administrative et financière
  • Assurer le suivi des démarches administratives : déclaration, demande des subventions, convention….
  • Co-construire les budgets prévisionnels
  • Co-construire et coordonner les rapports d’activité et financier annuels
  • Assurer le suivi financier (trésorerie, variation de dépenses, etc.), budgétaire et comptable
  • Coordonner la recherche de nouveaux financements

GestioN des ressources humaiNes

Objectif : aider le conseil d’administration dans sa fonction employeur

  • Participer à la définition et au pilotage de la politique RH : stratégie, recrutement, suivi des évolutions de carrière, développement des compétences
  • Assurer la gestion administrative : registre du personnel, convocation médecine du travail, dossier individuel, mutuelle, prévoyance, déclaration sociale, relations organismes sociaux, etc.)
  • S’assurer de la bonne exécution de la veille juridique sociale
  • Constituer une base de documents internes sur le social pour le salarié
  • Garantir le respect du calendrier social (entretien professionnel, contrat annualisé, etc.)
  • Instruire et suivre les dossiers de demande de financement de formation
  • Veiller au cadre de vie de l’équipe : conditions de travail, aménagement des locaux, achats et prestation, règlement intérieur, sanctions, mesures spéciales (ex : covid)
  • Coordonner l’arrivée de nouveaux salariés, bénévoles, stagiaires, etc.

GestioN des moyeNs géNéraux

Objectif : assurer des bonnes conditions matérielles d’intervention

  • Suivre les contrats d’achats et de prestation (assurance, téléphonie, maintenance, licences informatiques)
  • Veiller à l’équipement (ordinateur, téléphone, adresse mail, accès informatique)
  • Suivre les charges liées aux locaux

Compétences et capacités recherchées

  • Capacité d’écoute
  • Délicatesse 
  • Ouverture
  • Curiosité
  • Sens du relationnel
  • Savoir défendre et présenter un projet
  • Capacité d’apprendre, de se former
  • Sens des responsabilités
  • Envie de découvrir, de partager, de construire avec les autres
  • Autonomie

Nous vous proposons une expérience où vous pourrez utiliser et développer vos capacités, compétences, envies et actions, pleinement, au sein d’une équipe bienveillante, dynamique pour un territoire rural, joyeux ouvert, dynamique et en harmonie avec le vivant.

Profils

  • Bac +3 et + (droit et gestion des associations, économie sociale et solidaire, action communautaire, médiation, environnement, designer, juriste, infographiste…)

  • Expérience de gestion de la vie associative

  • Permis B et véhicule personnel

 

 Conditions

Poste basé à Chabreloche, Viscomtat ou Noirétable (en réflexion) avec des déplacements dans les départements du Puy-de-Dôme et la Loire (principalement ancien canton de Noirétable et Montagne Thiernoise).

Travail possible en soirée et le week-end.

CDI avec période d’essai de 6 mois à temps plein (35 heures).

Rémunération 2370€ brut mensuel.

Poste à pouvoir le 13 juin 2022.

Lettre de motivation et CV détaillé à envoyer à contact@lesmontsquipetillent.org ayant pour objet : recrutement les Monts qui Pétillent

Date de limite de dépôt des candidatures : 27 avril 2022, minuit

Les entretiens auront lieu la semaine du 9 au 12 mai 2022

Appel à candidature LMQP 2022

Formation à la coopération

Et non, ce n’est pas un poisson d’avril ! C’est bien la neige qui était la première arrivée à la formation à la coopération de vendredi 1er avril et samedi 2 avril, suivie d’une vingtaine de participants. Cette formation de 2 jours était coanimée par Christine OLIVIER et Jean-Paul LEBRUN de l’organisme Expression. Elle se déroulait à la salle de l’amicale laïque de Viscomtat.

Les 22 participants à la journée de vendredi et les 18 participants à la journée de samedi venaient de tout horizon, salariés, élus, membres d’association, bénévoles, habitants. Cette diversité a permis au groupe une richesse et une qualité d’échanges et de réflexions. Animée sous forme d’apports formels intercalés de pratiques, la formation était dynamique de part son organisation. Les ateliers par petits groupes ont permis d’expérimenter et d’intégrer des notions autour de la dynamique de groupe, la cohésion, la complémentarité, les jeux de pouvoir, sa place au sein d’un collectif…

Le Domaine de la Planche nous a accueilli pour les repas et la nuit de vendredi à samedi. Le midi et le soir nous avions donc la chance de nous promener à travers le manteau neigeux entre la salle de Viscomtat et le Domaine. Cela nous a offert une bouffée d’oxygène avec 1km de marche à pied et l’opportunité de vivre des moments riches en informel. La soirée pleine de légèreté et d’échanges s’est déroulée autour d’un repas partagé amené par les participants.

 

Se rencontrer, échanger, partager, innover ensemble…

La coopération invite à la rencontre, à la construction collective, à explorer des modes de gouvernance partagée et à vivre la solidarité. En cette période où les contraintes sont très présentes et le lien social est fragile, la coopération est une manière de favoriser les relations saines en permettant de renforcer l’écoute, la collaboration, la cohésion et la complémentarité d’un groupe.

Les thèmes abordés

  • Notre représentation de la coopération
  • Fonctionnement d’un groupe
  • Animé et/ou conduire un groupe
  • Le conflit
  • Positionnement, place, pouvoir

Les objectifs atteints

Les objectifs étaient élevés et pourtant ils ont été atteint avec succès, survolant les multiples notions autour de la coopération, nous donnant l’eau à la bouche pour approfondir différents sujets. Très inspirant, beaucoup d’entre nous attendent avec impatience la suite du cycle de cette année. Et oui, il y a une suite! 

Rejoignez-nous pour rêver et créer ensemble le monde coopératif de demain!

Car : « Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin! » proverbe Africain

Ça bouillonne de projets du coté de Saint Didier sur Rochefort!

Dimanche 13 mars au matin nous étions une quinzaine réunie à St Didier pour les Pépites du dimanche. Une belle occasion pour entendre les projets des un.e.s et des autres, les affiner, faire des ponts entre nous et pour rendre notre territoire encore plus vivant.

Elodie, adjointe à la mairie de St Didier a commencé par nous parler d’un projet du conseil municipal : une boulangerie communale à gestion collective ! En partant du constat que les boulangers présents sur la commune allaient bientôt partir en retraite et de la motivation de plusieurs habitants de faire du pain mais pas à temps plein, l’idée germe. La mairie pourrait acquérir un local pour créer une boulangerie qui serait gérée par plusieurs boulanger.e.s, en proposant du pain à l’ancienne. Ce local pourrait aussi être une épicerie en lien avec les producteurs locaux, mais aussi pourquoi pas un cabinet médical partagé. L’envie de la municipalité est vraiment de conserver un service de proximité, mais aussi de créer un lieu vivant pour plus de liens dans le village. Les idées fusent, un groupe se constitue !

Un groupe d’initiatives citoyennes devrait voir le jour début avril. L’objectif de ce groupe est de permettre aux habitants de se mettre en lien pour proposer des animations ou autres dans la commune.

Inga nous a parlé d’un projet autour du soin, du bien-être. L’envie d’avoir un lieu pour effectuer des séances individuelles ou collectives. A plusieurs thérapeutes, masseur.seuse.s pratiquant le Shiatsu, Qi Gong autour de St Didier, ils ont organisé un week-end de découverte de leur pratique en août 2021 et souhaitent recommencer régulièrement pour promouvoir leur pratique.

Noémie et Jonas viennent d’acheter une maison avec terrain, ils ont un projet de résilience locale et collective. Ils sont investis dans le projet de boulangerie collective et communale, leur souhait est de vraiment maîtriser la filière localement. Aujourd’hui, ils sont beaucoup occupés par leur projet de rénovation de maison, ils souhaiteraient réfléchir à un projet de maraîchage et verger communal pour approvisionner les écoles, EPHAD, Centre Rimbaud…

Myriam nous a présenté le projet de la section Festin des Arts de Rendez-vous en Pays Nétrablais. L’organisation du festival « Aux Villages Sans prétention » qui aura lieu les 16,17 et 18 septembre 2022, un festival en itinérance sur les communes de St Didier, St Julien la Vêtre et La Côte en Couzan. Pour mettre en avant les différents sites des communes, des spectacles et concerts auront lieu à plusieurs endroits dans ces villages à l’occasion des journées du patrimoine. Les Monts qui pétillent vont participer à l’organisation du festival en réfléchissant aux transports entre les spectacles, marches, co voiturage…. Si vous avez envie de participer à l’organisation du festival, il y aura besoin de bénévoles, n’hésitez pas à nous contactez et nous transmettrons à Myriam

On vous tiendra au courant des projets et des avancées des uns et des autres !

La grande marche du train

 

Ce dimanche 27 mars une ambiance printanière, festive et colorée ( avec son lot de coup de soleil) , soufflait à la gare de Noirétable .

 

 

Des voyageurs venus de tous horizons; avec pour certains leur valises; étaient venus pour accueillir nos marcheurs de la voie ferrée.

 

 

Les deux groupes de marcheurs partis de Saint Etienne et de Clermont Ferrand ont fait le trajet d’abord en train et bus puis à pied de Böen et Thiers pour se rejoindre à Noirétable.

Ils ont effectué à pied, le trajet supprimé depuis 5 ans, sur 48 km. Ironiquement, cette fracture entre les deux anciennes régions est intervenue l’année de la réunion d’Auvergne et Rhône Alpes…

Nous étions présents, nombreux, environ 200 personnes, nous tous, associations, élus, habitants pour montrer avec conviction notre attachement et l’intérêt que nous portons à cette réouverture.

À l’heure où le prix du carburant explose, où le réchauffement climatique s’accélère nous ne pouvons accepter que cette ligne , colonne vertébrale des mobilités puisse rester fermée .

Grâce à l’association train 63 42 69 , et aux différentes mobilisations, le sujet reste sur la table et la région a établi le cahier des charges de l’étude technique et d’ opportunité de réouverture. Celle ci nous a été présentée le 21 mars 2022 et devrait donner ses conclusions en décembre 2022.

Nous vous invitons à participer à travers cette étude, l’avis des habitants va être sollicité.

Et oui, c’est possible !!!

cette ligne peut être ré ouverte comme cela est le cas pour 4 petites lignes en région Occitanie !

Oui, nous pouvons rêver et œuvrer pour que le train soit de nouveau présent sur le territoire !

Ce n’est pas une utopie, c’est tout simplement une exigence que nous devons avoir pour que notre territoire reste attractif, vivant et en harmonie avec le vivant !!!

Les monts qui pétillent travaillent activement pour une mobilité fluide accessible à tous.

Il nous faut réfléchir, rêver, penser, construire nos mobilités de manière globale, inclusive, pour les petits et longs trajets , pour les trajets du quotidien et ceux qui nous mènent vers d’autres horizons.

Nous avons présenté nos différentes activités autour de ce thème au cours de cette journée de mobilisation :

  • avec un stand permettant d’essayer des vélos électriques ,
  • un stand d’écoute de lettres échangées entre une petite fille d’aujourd’hui et une du futur,
  • notre stand collecte des rêves,
  • un stand d’information sur nos projets en cours : autopartage covoiturage, cheminements piétons….

Venez nous rejoindre, participer, rêver et créer avec nous notre territoire de demain !

N’hésitez pas à adhérer à notre association !!

Une Assemblée générale tout en couleur!

Dimanche 13 mars 2022 a eu lieu à la salle des fêtes de st Didier sur Rochefort

l’assemblée générale joyeuse et pétillante des Monts qui Pétillent !

De 13h30 à 16h30, en plus des rapports

  • Moral : pour le découvrir cliquer  ici : AG 2022__LMQP_Rapport Moral
  • d’activités (en pechakucha, s’il vous plaît ! le pechakucha, qu’est ce que c’est ? Une présentation de 20 diapos, d’une durée de 20sec chacune, pour rester concentré.e 6min 40sec alors que la sieste post prandiale guette)… et il s’en est passé des choses en 2021 : année de la mobilité ! Avec un festival mobilités, des collectes de rêves de mobilités, deux salariées depuis le 1er septembre, une co-présidence à 11, des pépites nouvelle formule, un agrément espace de vie sociale, un logo !, un bureau, des partenaires…. LMQP Rapport act 21 AG
  • et financier (des chiffres oui ! Mais qu’est ce que ça facilite et ça guide!)…LMQP Rapport fincancier 21

En déambulant par groupe autour de panneaux thématiques; avec, sur chacun, un système de petites annonces comme « cherche local pour accueillir 4 salarié.e.s et des bénévoles » «cherche joyeux et joyeuse animateur.trice pour les animations enfants pendant les pépites» …

…nous avons pu évoquer, échanger et préciser des envies, des suites pour 2022 , et continuer à construire autour des thèmes de :

la vie associative travail à poursuivre sur la gouvernance partagée. Comment aller davantage à la rencontre des habitants, des élus, des partenaires ?

la communication : création d’un groupe communication pour écrire les articles facebook et du site, réfléchir à une plaquette de présentation de l’association,

– la gestion financière : avoir une vision des finances, créer un groupe dédié.

les mobilités et les nombreux projets nés du festival des mobilités :

co-création d’un espace de concertation des solutions des mobilités,

espace d’activités partagé,

groupes de travail sur les cheminements piétonniers,

sur l’organisation de défis mobilités,

l’autopartage et la socialisation de la voiture,

sur l’information aux usagers

soin à la personne : faire découvrir le panel des soins existant sur le territoire et comment y avoir accès facilement.

porteurs de projet : Comment avoir plus d’habitants qui participent aux Pépites ? Comment garder les liens avec les personnes rencontrées ?

Nourrir : travailler aussi sur une meilleure qualité des repas à hôpital, organiser des repas locaux ailleurs que sur les marchés où les gens sont plus convaincus ?

Parce que, encore et toujours, on veut booster, accompagNer, développer, rassembler, faciliter, chambouler !!

en avant pour 2022 !…

Pour uN territoire rural ouvert, joyeux, dyNamique, eN harmoNie avec le vivaNt !

Pépites dans le cadre de la semaine de la parentalité!

Ce mois ci nous organisons les pépites dans le cadre de la semaine de la parentalité !

Rendez vous dimanche 10 avril à 10 heure à la salle des Marais à Chabreloche !

 

retrouver l’ensemble du programme de la semaine de la parentalité en cliquant sur l’image!

 

La grande marche du train !

Les monts qui pétillent vous accueillent le dimanche 27 mars à partir de 12 h 30  à la gare de Noirétable pour partager un repas en attendant nos deux équipes de marcheurs

13 h 30 arrivée de la grande marche du train

Les marcheurs arrivant de Saint Étienne , et de Clermont-ferrand , finiront leur périple de 24 h à pied pour se rejoindre à la gare de Noirétable.

14 h 30 chaîne humaine

Nous ferons une chaîne humaine symbolisant le lien qui a été rompu entre Auvergne et Rhône Alpes à travers la fermeture de ces 48 km de ligne de chemin de fer.

15 h prise de parole

l’association le train 63 42 69 nous racontera les différentes avancées, blocages , soutiens et difficultés qu’ils rencontrent et des perspectives qui s’offrent à nous tous.

Des élus et syndicats nous parleront de leur expérience et de leur combat pour cette réouverture.

Pendant cette journée, une criée de la voix ferrée par la compagnie “la barque ailée” déclamera tous ce que vous avez sur le cœur, envies, rêves, coup de gueule, n’hésitez pas à écrire à lavoixferree@gmail.com

Des stands sur le dernier km viendront alimenter la réflexion sur la nécessité de penser la mobilité dans sa globalité.

Imaginons des parcours mobilité adaptés , fluides, agréables et vertueux !

18 h fin des festivités

Ensemble nous serons plus forts pour exiger que cette ligne soit remise en service comme cela est en cours en Occitanie grâce à un projet ambitieux de sauvetage des lignes ferroviaires.