Dimanche 12 mars après midi : Assemblée générale des Monts qui Pétillent à Arconsat!

Réservez votre dimanche 12 mars et zou ! direction : Arconsat !

Nous commencerons la journée avec les pépites du dimanche, poursuivrons avec un repas partagé et finirons avec notre assemblée générale ! Fiou ! On va encore saliver !

Si vous voulez en savoir davantage sur l’association, son fonctionnement, ses actions et ses projets…. Si vous avez des idées, des suggestions pour faire avancer tout ça… ou encore si ça vous chatouille de devenir co-président ou membre d’une commission (heu… au hasard communication et lettre d’infos par exemple!!)…. Bienvenu.e.s !

On recrute un.e chargé.e de projet Animation ” territoires et mobilités”

Offre d’emploi – Appel à candidature

Chargé.e de projets Animation « Territoires et Mobilités »

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Contexte

Les monts qui pétillent sont une association loi 1901, créée en décembre 2019 et agréée Espace de Vie Sociale par la CAF. Cette association est issue de projets d’habitants autour des valeurs communes : l’ouverture, le dialogue et le respect des êtres humains et de la nature. Nous voulons aller vers un territoire rural ouvert, joyeux, dynamique et en harmonie avec le vivant. Notre raison d’être : « Rêvons et créons ensemble notre territoire de demain ».

L’activité de notre association s’articule autour des groupes réflexions-actions thématiques : ce sont des espaces pour penser et agir sur une thématique dont se saisissent des habitant.e.s de façon collective. Chaque groupe mène sa dynamique propre. Les groupes actuels sont :

  • Territoires & Mobilités : comment se déplacer sans voiture individuelle sur le territoire ?
  • Nourrir : soutenir les marchés de producteurs pendant l’hiver par une animation « repas au marché » / comment aider au développement de l’approvisionnement en produits locaux de nos restaurations collectives ?
  • Soin à la personne : entretenir la santé, se réapproprier son corps / comment rendre accessibles les services ?

Une notion phare de notre association est l’aller-vers. Dans cette optique nous recherchons une personne particulièrement à l’aise dans les relations sociales et l’animation pour renforcer l’équipe actuelle composée de 3 salariées.

 

Notre fonctionnement

Notre méthode est innovante, nous avançons pas à pas, vers une manière de fonctionner qui articule temps salariés, bénévolats et implication des partenaires (institutions, collectivités, entreprises, chercheurs, associations). L’itinérance fait partie de notre mode de fonctionnement afin d’aller au plus près des habitants et des acteurs. Notre préoccupation est de donner le pouvoir d’agir à chacun, ne pas faire à la place mais susciter l’expression des rêves et des envies, la mise en mouvement, le passage à l’action et accompagner vers la concrétisation.

Notre structure fonctionne de telle manière que chaque personne (salarié.e.s, administrateurs.trices, bénévoles, partenaires) participe à la dynamique du système. Elle permet à chacun de pouvoir se former, proposer, créer et contribuer à la dynamique générale en apportant ses compétences, son énergie, ses idées et ses expériences.

Vous pourrez donc partager vos talents avec nous et les développer !

Territoires et Mobilités

Le festival des mobilités qui pétillent que nous avons organisé en septembre 2021, a permis l’émergence de nombreux projets autour des mobilités. Forts de ces projets et lauréats de l’appel à manifestation d’intérêt Avenir Montagne Mobilités (mars 2022) et du budget Eco-citoyen du Puy-de-Dôme (janvier 2023 projet de remorque itinérante, voir le lien en bas de l’annonce), nous voulons poursuivre le développement des actions de l’association en faveur de changements de comportement dans le domaine des mobilités.

Ce développement a lieu, notamment, à travers des actions sur des thématiques complémentaires (autopartage, défi mobilité, vélo, cheminement piétons, information des usagers) mais aussi par la création d’un espace de coopération pour la conception de solutions écologiques inclusives et par la création d’un espace d’activité partagées sur le thème des mobilités qui sera aussi itinérant sur le territoire.

Nous voulons insuffler un changement comportemental. Cela passe par de la sensibilisation, de l’échange, de la mise en réseau, de l’accompagnement des habitant.e.s et des collectivités. Nous recherchons des solutions financièrement et techniquement possibles pour les habitant.e.s, des solutions acceptables écologiquement et socialement, inclusives et joyeuses.

 

Le poste proposé :

Raison d’être du poste  

Inciter au changement de comportement en allant au-devant des habitant.e.s pour renforcer leur  pouvoir d’agir.

 

Missions

Animation Territoires et Mobilités 80 %

Dans le cadre du projet associatif, en lien avec les bénévoles et les trois autres salariées, la personne recrutée aura en charge l’animation de la thématique « Territoires et Mobilités ». Cela consistera à développer la capacité de l’association à proposer des temps avec et pour les habitant.e.s autour de cette thématique. Il s’agira de créer les conditions de ces rencontres (liens institutionnels, associatifs …) et de les mener à bien avec les habitant.e.s (temps d’information, d’échanges, de conception …). Les missions se développeront en itinérance sur les 27 communes d’intervention des Monts qui pétillent. La personne recrutée s’appuiera sur des projets existants et s’attachera à les développer et à mettre en place des projets complémentaires. Les projets déjà engagés qui seront la base de ces missions sont :

  • Piloter et accompagner la conception et la fabrication de la remorque itinérante évoquée plus haut (voir lien en bas du document)
  • Animations hebdomadaires itinérantes avec la remorque en coopération avec des bénévoles, les autres salariées et des structures partenaires
  • Animer un atelier d’auto-réparation de vélos
  • Mettre en place et gérer la location de vélos à assistance électrique sur notre territoire, entretenir le parc matériel
  • Créer, mettre en dynamique et animer un groupe réflexions-actions autour de la thématique du vélo
  • Participer au développement de l’itinérance de notre association
    • En investissant les espaces communaux, associatifs du territoire (avec ou sans la remorque)
    • En développant la mutualisation de lieux existants
    • En participant à la réflexion sur notre lieu ressource, espace d’activités partagées des mobilités
  • Veiller au suivi de la réglementation

 

 

Participation à la vie associative 20 %

En plus de la gestion de projets et de partenariats et de l’animation de la vie sociale, l’équipe salariée remplit des missions qui permettent la bonne vie de l’association. Il sera attendu que la personne recrutée participe à certaines de ces missions selon ses compétences ou ses envies. Cela pourra être par exemple :

  • Communication (newsletter, lien presse, site web …)
  • Animation de la vie statutaire (organisation, participation et compte-rendu des réunions des instances statutaires)
  • Gestion des moyens généraux (contrats, équipements, locaux)

 

Profil recherché

Bac +3 ou plus (animation, facilitation, action sociale, action communautaire, médiation, environnement…)

Expérience de la vie associative

Expérience en animation participative

Permis B indispensable, permis B96 ou BE serait un plus

 

Compétences

Savoirs

  • Connaissance des méthodes d’animation (éducation populaire, intelligence collective…)
  • Connaissance des problématiques et des enjeux de la mobilité en milieu rural
  • Connaissance du milieu associatif et de son fonctionnement

 

Savoir être

  • Aisance dans la communication orale
  • Aptitudes relationnelles
  • Aptitude à écouter, ouverture d’esprit
  • Aptitude au travail en équipe, en réseau, en partenariat avec différents acteurs socio-professionnels et institutionnels
  • Convivialité et bienveillance
  • Goût de concrétiser, de faire, d’expérimenter
  • Curiosité technique
  • Force de proposition et esprit d’initiative
  • Débrouillardise
  • Sobriété
  • Adaptabilité
  • Capacité à porter les valeurs de l’association
  • Autonomie dans l’organisation de son travail

 

Savoir faire

  • Animer et coordonner le travail d’une équipe pluridisciplinaire
  • Mettre en œuvre des processus de dynamique collective et de démocratie participative
  • Gérer un groupe, animer une réunion
  • Réparer, bricoler, maitriser le système D (savoir réparer un vélo serait un plus)
  • Organiser et planifier son travail
  • Exprimer ses positions et argumenter
  • Transmettre et partager ses savoirs et savoir-faire
  • Rendre compte de son travail et le valoriser
  • Maitriser des outils bureautiques et informatiques
  • Rédiger des demandes de subvention, dossiers divers, comptes rendus…

 

 

Conditions

CDI à temps plein (35h) avec période d’essai de 4 mois (renouvelable une fois)

Statut cadre

Rémunération 2370 euros brut mensuel

Poste basé sur Viscomtat et Noirétable avec des déplacements dans les départements de la Loire et du Puy de Dôme

Travail régulier le week-end et en soirée – télétravail occasionnel possible

Prise en charge pour partie de la complémentaire santé par l’employeur

 

Poste à pourvoir pour le 1er avril

 

Lettre de motivation et CV détaillé à envoyer à contact@lesmontsquipetillent.org ayant pour objet : recrutement les Monts qui Pétillent

 

Date de limite de dépôt des candidatures : 12 février 2023, minuit

Les entretiens auront lieu le mercredi 1er mars 2023.

 

 

Lien vers notre projet lauréat du BEC :

https://budgetecocitoyen.puy-de-dome.fr/project/le-budget-ecologique-citoyen-2/collect/deposez-votre-projet/proposals/les-mobilites-qui-petillent

Ça y est, elles sont formées!

Lundi 21 et mardi 22 novembre, deux salariées de notre association sont allées se former auprès de l’association Ficelle et Compagnie à Clermont-Ferrand. Au programme : « Animer les temps de travail en équipe : postures de coopération, susciter la participation ». Deux jours d’exercices et apprentissages pour rendre le travail en équipe plus sympa, dynamique et ludique.

Nos deux salariées sont revenues plus motivées que jamais, pleines de nouvelles idées pour susciter la participation et rendre les réunions bien plus conviviales ! Vous aviez peur de rester assis.e.s à discuter pendant des heures ? Ces temps sont révolus ! N’est-ce pas une bonne raison de plus de rejoindre les bénévoles des Monts qui pétillent ?

Témoignage de Karine du groupe Soutien Veille

J’ai rencontré les membres de l’association Les Monts Qui Pétillent, dans le cadre d’une mission mandatée par la fédération des centres sociaux de l’Allier.

Il s’agissait pour moi, de comprendre et repérer les dynamiques sociales, humaines à Thiers dore et montagne ;  d’accompagner un ensemble d’individus à l’élaboration partagée d’un projet pour faire société.

Je connais donc parfaitement le projet social que développent les bénévoles des MQP, aidés de leurs salariées.

C’est d’ailleurs avec conviction, que j’ai accepté de faire partie du groupe soutien veille de l’association.  Le cadre de cette responsabilité est bien de leur  permettre la prise de recul, d’alerter au cas où  les valeurs associatives seraient mal menées, d’alimenter leur organisation  leur projet par des ressources diverses.

Mon rôle est de répondre aux sollicitations, selon leurs besoins. Ces demandes sont toujours en lien avec mes compétences  (méthodologie de projet, droit et gestion des organisations associatives,  réseau d’éducation populaire et économie sociale et solidaire…)

Ma place est celle d’une bénévole engagée  de l’éducation populaire convaincue de l’utilité sociale des monts qui pétillent.

 

Karine Morales

 

Témoignage de Catherine du groupe Soutien Veille

Je m’appelle Catherine Redelsperger.

Je vis en Auvergne depuis 2014 tout en vivant à Paris et régulièrement à Strasbourg. Je suis nomade. Mais comme je suis sensible aux enjeux climatiques je me déplace en train, sauf pour venir à Viscomtat ou Noiretable….

Je suis coach et consultante pour des équipes dans des entreprises et je suis écrivaine de science-fiction et plus précisément d’écofiction.

J’aime dans les Monts qui Pétillent le projet de société, de solidarité, de transformation que l’association porte. Je suis convaincue de l’importance ce type de projet qui contribue à donner une vision de possibles  futurs grâce à son ancrage territoriale sur des questions comme se déplacer, se nourrir, soigner, se divertir. J’aime aussi que LMQP soit à la croisée du faire et du rêver, du futur et du présent et des traditions.

J’aime que les fondatrices du Monts qui Pétillent aient eu le culot de commencer avec un festival des naissances et ensuite d’apporter le soin à la croissance de l’association dans le respect des personnes et du territoire.

J’ai le plaisir de faire partie du groupe soutien veille avec mes deux comparses.

J’accompagne le CA et L’équipe lors de séminaire annuel autour du 11 novembre à la fois sur des sujets stratégiques, de gouvernance, d’innovation et simultanément de meilleure connaissance de soi et des autres.

Le Groupe Soutien Veille est sollicité en situation de crise.  Nous apportons notre recul, nos expériences. Comme nous sommes interpellés avec parcimonie et pertinence, nous pouvons chaque fois répondre présents.

Quand je le peux, je participe à l’un ou l’autre atelier, comme l’année dernière sur la mobilité. Je me suis installée à VIscomtat en juillet 2021 pour écrire Monasphère 2. Et quand je peux je viens rendre visite à mes amis et marcher avec eux sur les chemins des Monts.

 

Formation à la coopération

Et non, ce n’est pas un poisson d’avril ! C’est bien la neige qui était la première arrivée à la formation à la coopération de vendredi 1er avril et samedi 2 avril, suivie d’une vingtaine de participants. Cette formation de 2 jours était coanimée par Christine OLIVIER et Jean-Paul LEBRUN de l’organisme Expression. Elle se déroulait à la salle de l’amicale laïque de Viscomtat.

Les 22 participants à la journée de vendredi et les 18 participants à la journée de samedi venaient de tout horizon, salariés, élus, membres d’association, bénévoles, habitants. Cette diversité a permis au groupe une richesse et une qualité d’échanges et de réflexions. Animée sous forme d’apports formels intercalés de pratiques, la formation était dynamique de part son organisation. Les ateliers par petits groupes ont permis d’expérimenter et d’intégrer des notions autour de la dynamique de groupe, la cohésion, la complémentarité, les jeux de pouvoir, sa place au sein d’un collectif…

Le Domaine de la Planche nous a accueilli pour les repas et la nuit de vendredi à samedi. Le midi et le soir nous avions donc la chance de nous promener à travers le manteau neigeux entre la salle de Viscomtat et le Domaine. Cela nous a offert une bouffée d’oxygène avec 1km de marche à pied et l’opportunité de vivre des moments riches en informel. La soirée pleine de légèreté et d’échanges s’est déroulée autour d’un repas partagé amené par les participants.

 

Se rencontrer, échanger, partager, innover ensemble…

La coopération invite à la rencontre, à la construction collective, à explorer des modes de gouvernance partagée et à vivre la solidarité. En cette période où les contraintes sont très présentes et le lien social est fragile, la coopération est une manière de favoriser les relations saines en permettant de renforcer l’écoute, la collaboration, la cohésion et la complémentarité d’un groupe.

Les thèmes abordés

  • Notre représentation de la coopération
  • Fonctionnement d’un groupe
  • Animé et/ou conduire un groupe
  • Le conflit
  • Positionnement, place, pouvoir

Les objectifs atteints

Les objectifs étaient élevés et pourtant ils ont été atteint avec succès, survolant les multiples notions autour de la coopération, nous donnant l’eau à la bouche pour approfondir différents sujets. Très inspirant, beaucoup d’entre nous attendent avec impatience la suite du cycle de cette année. Et oui, il y a une suite! 

Rejoignez-nous pour rêver et créer ensemble le monde coopératif de demain!

Car : « Seul on va plus vite, ensemble on va plus loin! » proverbe Africain

Une Assemblée générale tout en couleur!

Dimanche 13 mars 2022 a eu lieu à la salle des fêtes de st Didier sur Rochefort

l’assemblée générale joyeuse et pétillante des Monts qui Pétillent !

De 13h30 à 16h30, en plus des rapports

  • Moral : pour le découvrir cliquer  ici : AG 2022__LMQP_Rapport Moral
  • d’activités (en pechakucha, s’il vous plaît ! le pechakucha, qu’est ce que c’est ? Une présentation de 20 diapos, d’une durée de 20sec chacune, pour rester concentré.e 6min 40sec alors que la sieste post prandiale guette)… et il s’en est passé des choses en 2021 : année de la mobilité ! Avec un festival mobilités, des collectes de rêves de mobilités, deux salariées depuis le 1er septembre, une co-présidence à 11, des pépites nouvelle formule, un agrément espace de vie sociale, un logo !, un bureau, des partenaires…. LMQP Rapport act 21 AG
  • et financier (des chiffres oui ! Mais qu’est ce que ça facilite et ça guide!)…LMQP Rapport fincancier 21

En déambulant par groupe autour de panneaux thématiques; avec, sur chacun, un système de petites annonces comme « cherche local pour accueillir 4 salarié.e.s et des bénévoles » «cherche joyeux et joyeuse animateur.trice pour les animations enfants pendant les pépites» …

…nous avons pu évoquer, échanger et préciser des envies, des suites pour 2022 , et continuer à construire autour des thèmes de :

la vie associative travail à poursuivre sur la gouvernance partagée. Comment aller davantage à la rencontre des habitants, des élus, des partenaires ?

la communication : création d’un groupe communication pour écrire les articles facebook et du site, réfléchir à une plaquette de présentation de l’association,

– la gestion financière : avoir une vision des finances, créer un groupe dédié.

les mobilités et les nombreux projets nés du festival des mobilités :

co-création d’un espace de concertation des solutions des mobilités,

espace d’activités partagé,

groupes de travail sur les cheminements piétonniers,

sur l’organisation de défis mobilités,

l’autopartage et la socialisation de la voiture,

sur l’information aux usagers

soin à la personne : faire découvrir le panel des soins existant sur le territoire et comment y avoir accès facilement.

porteurs de projet : Comment avoir plus d’habitants qui participent aux Pépites ? Comment garder les liens avec les personnes rencontrées ?

Nourrir : travailler aussi sur une meilleure qualité des repas à hôpital, organiser des repas locaux ailleurs que sur les marchés où les gens sont plus convaincus ?

Parce que, encore et toujours, on veut booster, accompagNer, développer, rassembler, faciliter, chambouler !!

en avant pour 2022 !…

Pour uN territoire rural ouvert, joyeux, dyNamique, eN harmoNie avec le vivaNt !

Les valeurs de l’association.

    • Notre horizon : un territoire rural ouvert, joyeux, dynamique et en harmonie avec le vivant.
    • Nos valeurs sont: l’ouverture, le dialogue et le respect des êtres humains et de la nature.
    • Notre raison d’être: Rêvons et créons ensemble notre territoire de demain.
    • Accompagner, développer, réveiller, chambouler, booster, rassembler, faciliter seront nos priorités d’actions.
    • Cette association a pour objet de lier nos ressources et nos rêves pour imaginer et construire l’avenir de notre territoire et le nôtre, individuellement et collectivement, avec la conscience des besoins de la nature et de la vie des êtres humains.
    • Cette association s’adresse de façon inclusive aux citoyen.ne.s de tout âge, aux élus, aux associations, aux entreprises, aux institutions. Son champ d’action s’étend sur les départements de la Loire et du Puy de Dôme, sur les communes situées dans les Monts du Haut Forez et de la Montagne Thiernoise.

Adhésion 2023 aux Monts qui Pétillent!

Si vous voulez adhérer aux Monts qui pétillent!

  • imprimer le bulletin d’adhésion à renvoyer

La Belle Bergère
Le Bourg
63250 Viscomtat

Nous proposons une adhésion à prix libre et responsable :
Dans la pratique du prix libre, ce n’est pas le vendeur(se) qui fixe le prix mais l’usager(ère). En fonction du service proposé, vous déterminez le prix qui vous semble juste. Il ne s’agit pas de culpabiliser mais de participer à la hauteur de ses moyens et de ses envies.
Comment fixer mon prix ?
Je tiens compte de 3 facteurs :
–le coût de ce qui est proposé (investissement matériel et humain)
–ce que je peux donner (déterminé par mes moyens)
–ce que je reçois (connaissance, culture, loisirs, compétences….)

RESPONSABILITE : Dans notre société où tout à un prix, la participation libre et non gratuite permet de faire appel à la responsabilité et à l’engagement de chacun.e.

QUESTIONNEMENT : Il donne l’occasion de s’interroger : combien vais-je donner ? Quels sont les frais qu’occasionne cet événement ? A quel point ai-je envie de participer ? On s’éloigne ainsi d’une attitude consommatrice où la somme qu’on donne est un geste rapide et marginal. Cette approche nous rend ACTEUR.

SOLIDARITE : le prix libre est aussi une pratique de solidarité dans le sens où chacun.e, quels que soient ses revenus, peut bénéficier des mêmes services. Cela nous incite à lâcher prise et à faire confiance à la vie. Cela implique un choix de sobriété (récup’, dons, prêts, bénévolat, d’inventivité, d’entraide…)

Bulletin d’adhésion 2023 lmqp